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안녕하세요
부당해고 복직구제에 대한 절차 의뢰로 글을 남깁니다
2017년 1월 18일, ㈜석영 영업경리 경력사원 채용에 정상적으로 합격했습니다. 회사에서 요청하는 경력증명서 / 건강검진서 등의 모든 자료를 성실히 제출하였고, 이를 바탕으로 회사측과 연봉협상 끝에 근로계약서를 작성하여 성실히 업무에 임하였습니다.
영업경리로써, 1~2월 2회에 걸친 월말 정산 업무를 문제없이 처리하며 성실히 월말 마감정산을 처리하기 위해서 야근도 하였습니다. 약 2달간 업무 수행 중, 동료들 간에 자연스럽게 결혼 및 임신 사실을 얘기하게 되었고 2월 초 김필중 부장님에게 해당 사실을 전달, 계속해서 회사에 다닐 것을 확실히 말씀 드렸습니다.
그러나 2017년 3월 20일 갑작스럽게 구두로 퇴사권고를 받게 되었습니다. 관리부는 “굳이 임신 때문이 아니라, 정확한 내용으로 면접장에서 얘기를 하지 않았기 때문에 퇴사권고를 하게 되었다”고 합니다. 이후 3월 24일부 해고통보서를 받아 4월 2일부로 해고되었습니다.
현재 복직 구제신청서 작성중에 있으며 노동부 제출 전 노무사와 상의 및 상담 후 수정하여
제출 준비중에 있습니다. 구제신청서 첨삭 및 수정과정을 진행할 수 있는지 비용 등 알고싶습니다
