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연봉제

연봉제란?

업무성과에 따라 임금을 1년 단위로 계약하는 제도를 일컫습니다.

직원의 능력과 실적의 평가를 통해 연간 임금액을 결정하고 이를 매월 분할하여 지급하는 계약을 맺는 급여제도로서 능력중시형 임금지급체계라고 할 수 있습니다.


생산량 또는 매출액에 따라 임금이 결정되는 인센티브, 시간급, 일급, 월급체계 등과 구분되며 직무급이나 연공급과 같이 일정한 기준에 따라 고정적으로 임금이 결정되는 것이 아닌 개인의 노력에 대한 대가 만큼 지급 수준이 결정된다는 점에서 동기부여형 임금제도라고 할 수 있습니다. 다만, 평가 측정 시 객관성 및 공정성에 대한 문제가 제기 될 수 있으며, 연봉이 삭감될 경우 사기 저하 및 직원간의 불필요한 경쟁심이나 위화감이 조성되는 문제점도 있습니다.

연봉제 설계 및 도입절차

단계

현행체계분석새로운 제도 설계실시 및 사후평가
개선방향 설정임금제도개선 실무작업관련인사 제도개선
내용

 · 현행 체계 분석

   - 기초자료 수집

   - 현황 및 문제점 도출


 · 기본방향 수립

   - 임금제도 기본

     프레임작성

     (근본취지, 정의, 

     목적 등)

   - 이슈도출

 · 개선목적 명확화


 · 개선범위 및 

  대상자 결정


 · 공감대형성

  (설명회 또는 

   핵심인력 

   워크숍 등)

 · 연봉제 도입

   - 연봉구성체계

   - 연봉항목별 설계기준

   - 수당통합 작업

   - 운영방식/차등폭 설계

 

 · 인센티브제 도입

   - 도입목적 명확화

   - 적용 대상자 결정

   - 인센티브 체계 구성

     (성과기준비표,분배기준 등)

 

 · 임금피크제 도입

   - 임금피크제 도입

   - 대상자 결정

   - 임금피크 연령

   - 임금조절 방법 등

 · 평가체계 개선


 · 직급체계 개선

 · 실시


 · 시행평가


 · 문제점 수정/보완

연봉제 도입효과

01. 종업원 동기 부여

연봉제는 능력과 실적이 임금과 직결되어 있어 능력주의 / 성과주의를 통해 종업원에게 동기를 부여하고 사기양양을 통해 생산성 향상 유도

02. 유능한 인재등용의 폭 확대

연봉제는 자신의 능력과 성과에 다른 임금체계로 연공급 체계로 확보하기 힘든 우수 인제 확보가 가능

03. 임금관리의 용이

연공급체계의 복잡한 임금체계를 단순화 시켜 임금관리 효율성 증대