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상시 근로자는 1~2인 정도 이며, 코로나 이후 매출이 급격히 하락하여 인건문제로 고민 하던 중

10월31일까지 계약기간이었던 근로자가 10월 근무요일변경을 요청하여

그렇게는 어렵다고 판단해, 매니저에게 그직원과 이야기 후 9월 말까지 하는것으로 전달해보라고 했더니

해고라며 해고예고수당을 지급해달라고 합니다.

10월 원래 하던 요일에 근무할 수 있다면 계속 근무하라고 말한 후,

10월에는 목표매출 미 달성시 징계에 이를 수 있고, 사유서를 작성해달라고 하였습니다.

그랬더니 10월 근무하라고 한 내용은 못들은 것으로 할 것이니 해고예고수당을 지급하라고 요청하더군요

하루 40만원~ 80만원까지 나오던 매출이 직원이 근무하는 요일에는 요즘 10~30만원밖에 나오지 않습니다.

이런 경우에도 해고예고수당을 지급해야하나요?

현재 적자도 많고 힘든와중에 이렇게 상담글을 적습니다.